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想和感兴趣的人增进连接?试试年度交流

想和感兴趣的人增进连接?试试年度交流

您好,我是闪闪,这几年主要探索如何在充满不确定和变化的情况下,保持有思路有行动,灵活创造想要的生活。这些实践记录分享在 sunnylife42.com (opens in a new tab)

现受 XXX 女士(先生)的委托,向您发出一个邀请:

XX,我一直对你的经历和特质感到欣赏好奇,希望能与你建立更深层次的理解和连接,看看接下来有哪些机会可以相互支持或创造新的可能。在最近这个特别的时刻,我很想和你尝试一个我最近看到的互动玩法。现在,让这个玩法的发起人闪闪,来为你介绍怎么玩。

1. 玩法概览

玩法特别简单:

  1. 轮流提问:我们会轮流提出问题,目的是更深入地了解对方。

  2. 共同分享:不管谁提的问题,每个人(包括提问者)都需分享自己的想法和答案,以此加强我们之间的理解和连接。例如,我问你一个问题 A,你回答完后,我也会分享我的答案。反之之亦然,你问我问题 B,我回答后,你也分享你的看法。

下面是一些问题示例:

  1. 你觉得自己这一年来做得最好的事情是什么?为什么这么说?
  2. 如果有机会回到一年前,你会对那时的自己说什么?为什么呢?
  3. 如果可以向十年后的自己请教一个问题,你会问什么?为什么最想请教这个问题?

整个时长可长可短。比如每人提出 3-4 个问题,双方依次回答,那一般半小时左右。这样已能有较好的效果。如果想更深入,可以交流更多。

2. 抛出的问题有什么讲究?

如果希望交流更深入、让双方都有欣喜发现,可以留意以下两个要点:

  1. 不只交流事实性问题,更多交流一些能引发彼此深入思考的问题

    例如,“对你来说,今年最大的遗憾是什么?”这是一个偏事实性的问题。

    但如果进一步交流“为什么会让你遗憾?下一步打算做些什么来弥补遗憾吗?需要哪些支持?”这样的问题,就能更深入地交流价值观、下步行动等情况,促进彼此了解和连接。

  2. 不仅思考过去,也思考未来

    比如,不只交流“你觉得自己这一年来做得最好的事情是什么?为什么?”这类面向过去的思考,也交流面向未来的,比如:

    • 假设你现在遇到了三年后的自己,你觉得 ta 会和你说什么?为什么?
    • 未来 18 个月,你最想解决什么问题?为什么最想解决这个问题?这个问题最少解决到怎样的状态,对你来说就够用了?

3. 现场想不到要问什么,怎么办?

别怕,可参考下列问题池,挑选你喜欢的就可以:

关于过去:

  1. 印象最深:过去一年你印象最深刻的片段/伙伴/瞬间是?这给你带来了哪些影响,比如有哪些感受/启发/行动打算?
  2. 最大变化:你觉得自己这一年来最大的变化是什么?有这样的变化,最关键的前 2 个原因是什么?
  3. 感恩之处:这一年来,最让你感恩的是什么(事情/人/东西/时刻)?为什么呢?
  4. 智慧工具:近一年来,对你帮助最大的概念/观念/工具/方法是什么?带来了怎样的帮助?
  5. 高光回忆:你觉得自己这一年来做得最好的事情是什么?为什么这么说?
  6. 遗憾处理:对你来说,过去一年最大的遗憾是什么?为什么会让你遗憾?下一步打算做些什么来弥补遗憾吗?需要哪些支持?
  7. 成功锦囊:如果此时你面前有一位和你一年前状态类似,且想和你同样取得过去一年这些欣喜成果的伙伴,请你给 ta 分享一个成功锦囊。你会说什么?为什么?
  8. 避坑锦囊:如果此时你面前有一位和你人生目标类似,且和你一年前的状态一样的伙伴,请你给 ta 分享一个避坑锦囊。你会说什么?为什么?
  9. 时光倒流:如果有机会回到一年前,你会对那时的自己说什么?为什么?

关于未来:

  1. 重要之事:如果从现在起,人生只剩一年,你会去做什么事情?为什么想去做这些事情?
  2. 无畏探索:如果你知道自己不会失败,你最想去为哪群人解决什么问题?为什么呢?
  3. 自由畅想:如果你已经很有钱,你会去做什么事情?为什么想去做这些事情?
  4. 请教未来:如果可以向十年后的自己请教一个问题,你会问什么?为什么最想请教这个问题?
  5. 未来对话:假设你现在遇到了三年后的自己,你觉得 ta 会和你说什么?为什么?
  6. 向前聚焦:未来 18 个月1,你最想解决什么问题?为什么最想解决这个问题?这个问题最少解决到怎样的状态,对你来说就够用了?
  7. 关键阶梯:你期待自己半年后2至少达成怎样的成果或状态?假设那是 10 分,你会给现在的情况打几分?接下来出现什么变化,你就会给自己加 1 分?然后,再出现什么变化,会再加 1 分?
  8. 所需支持:实现你期待的 18 个月(或半年后)的状态,你希望得到哪些支持?有哪些是我或许能帮上的?
  9. 关键支柱:想象一下,在你努力达成接下来 18 个月(或半年)所期待的成果或状态时,可能会遇到哪些挑战和困难?在这个过程中,哪三个人最可能成为你坚实的支持者和助力者?
  10. ……

4. 如何让交流效果更好?

  1. 小范围交流最佳:交流人数是 2-3人 为宜,过多参与者可能会阻碍深入对话。

  2. 和不同的人交流

    每个人在不同关系中会展现出不同的面貌。此外,和不同的人交流,他们会提出不同的问题、分享不同的思考,你也会在交流中看到自己的更多可能性,并对那些问题有更深的思考。这种“啊哈!”时刻才是这个玩法最有意思的地方。

    如果不方便进行多次这样的交流,还可以把自己的内容记录成文字。推荐结束后 48h 内整理文字要点。这不仅会加深思考,还会增加对下一次交流的期待。比如这是去年的一次快速尝试:如何简短又有效地回顾一年,增加跨年仪式感?附我的2022年小结 - 黄姗 (opens in a new tab)

    最后,如果想要录音转文字,可使用 通义听悟 (opens in a new tab) 等 AI 工具快捷处理。这样无论后期整理、留存还是剪辑成播客,都会方便不少。


以上。我再次代表 XXX 女士(先生)向您发出邀请。您是她/他在新一年非常希望建立更深厚的信任、更相互理解和支持的良师益友,她/他很想和您尝试这样的互动 🤗




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Footnotes

  1. 为什么思考 18 个月?在思考和拆解中短期目标规划时,“3 年 - 18 个月 - 6 个月”比直接思考一年的目标规划,更有利的时间尺度,能让我们在充满不确定和变化的情况下,更灵活地调整近期目标计划。如果想拆解出更有效的规划,可参考:​⁡​⁢⁤🎯 人生规划和下步计划模板-进阶版 - Feishu Docs (opens in a new tab)

  2. 实际应用中,「6个月」这个尺度是落地人生设想时,特别关键的。因为相较于一年的目标,6个月的目标更可感可控的,不会感觉太过遥远。同时,6个月的时间又足够沉心积累一些关键成果、突破关键里程碑。